Quirónprevención | Prevención de riesgos laborales

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¿Es obligatoria la formación en PRL para los trabajadores?

El conocimiento de los riesgos a los que se exponen los trabajadores y cómo evitarlos es un derecho amparado por la Ley de PRL. ¿Qué características debe tener la formación en PRL? ¡Te las mostramos!

La formación constituye un pilar fundamental de la política de Prevención de Riesgos Laborales de cualquier empresa. ¿Es obligatoria la formación en PRL para los trabajadores? El conocimiento de los riesgos a los que se exponen y cómo evitarlos es un derecho adquirido y amparado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Es el artículo 19 de la citada Ley la que marca las obligaciones de la empresa en materia de formación en PRL.

Sin embargo, ¿cómo se materializa? ¿Qué se le exige a la empresa? ¿Cómo debe ser la formación? Veamos en detalle lo que marca la ley y las características que deben tener los planes de formación.

Características de la formación en Prevención de Riesgos Laborales

Según el artículo 19 de la Ley de PRL, "el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva".

Respondemos a las preguntas que pueden surgir:

  • ¿Cuándo se debe realizar la formación en PRL?

La formación en PRL es obligatorio realizarla en el momento de contratación, independientemente de la duración y el tipo de contrato. Siempre debe ser organizada dentro de la jornada de trabajo, aunque, si se hace en un horario distinto al laboral, ese tiempo dedicado a la formación en PRL tiene que descontarse de la jornada de trabajo. La Ley no establece un mínimo de duración.

  • ¿Cada cuánto hay que hacerla de nuevo?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales marca que, si las funciones del puesto son modificadas, se introducen nuevas tecnologías o se producen cambios en los equipos de trabajo, adaptando la formación para abordarde forma efectiva los nuevos riesgos. Será la evaluación de riesgos inherentes al puesto de trabajo la que determine si se tiene que impartir de nuevo una formación con contenidos diferentes o repetirla para refrescar conocimientos si se ve necesario.

  • ¿Qué contenido debe abordar?

La formación obligatoria tiene que incluir contenidos teóricos y prácticos en relación con los riesgos laborales relacionados con el puesto de trabajo y/o la empresa. La parte práctica es siempre necesaria para todos los trabajadores sin que la experiencia o antigüedad los exima de realizar esta parte.

  • ¿Quién puede impartir la formación en PRL?

El artículo 19 de la Ley de PRL indica que este tipo de formación debe estar en manos de personal cualificado para ello, como por ejemplo los Técnicos de PRL, los enfermeros o médicos de trabajo perteneciente a una de las modalidades preventivas indicadas en el Reglamento de los Servicios de Prevención. En el blog de Quirónprevención hemos tratado este tema en profundidad en nuestro artículo sobre los requisitos a la hora de impartir la formación en PRL, no dejes de consultarlo si tienes dudas al respecto.

  • ¿Qué modalidad de formación es válida?

El artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no especifica la modalidad a seguir a la hora de impartir la formación en PRL. En Quirónprevención utilizamos las siguientes:

  1. Formación en PRL presencial: seguimos el esquema de formación tradicional bien en nuestros centros o bien en las instalaciones de tu empresa. Además, existen nuevas soluciones innovadoras como la Realidad Virtual Inmersiva, que aprovecha esta nueva tecnología para trasladarnos virtualmente al puesto de trabajo y mejorar así la experiencia formativa del alumno.
  2. Formación en PRL semipresencial: se trata de una modalidad más flexible en horarios que la anterior, aunque siempre hay un acompañamiento del formador. Podríamos destacar el Blended-learning, donde una parte del contenido se imparte en modalidad e-learning y el resto de forma presencial, aprovechando ésta para llevar a cabo la parte práctica que indica el art. 19 de la LPRL y la resolución de dudas que hayan surgido durante el estudio.
  3. e-learningEste enlace se abrirá en una ventana nueva: el aprendizaje se lleva a cabo mediante una plataforma, a través de Internet, donde la comunicación entre el tutor y el alumno es tanto síncrona como asíncrona. Además, el alumno pasa a ser el centro de la formación, al tener que autogestionar su aprendizaje, con ayuda de tutores especializados.
  4. A distancia: en la que el alumno recibe un manual físico o en formato electrónico con el contenido del curso, de modo que los tiempos de estudio se ajustan a las necesidades de los trabajadores

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Comentarios
  • Esther
    11 julio 2018a las 10:29
    Para tomar ideas sobre formación
  • Lucia
    12 julio 2018a las 20:47
    Hola...por no perder la ocasión os dejo una crítica pequeña, y es que desde el 2 de mayo solicité la formación a distancia y aún no recibí la documentación. Os mandé un e-mail con la incidencia y nadie me ha respondido aún. También decir que el curso multimedia funciona bien.
    Si me podéis facilitar una dirección de e-mail o teléfono con el que me pueda poner en contacto para reclamar la documentación os lo agradecería. Saludos
    Prevenidos
    13 julio 2018a las 9:18

    Buenos días Lucía. Sentimos lo ocurrido. Puedes escribirnos a infocampus@quironprevencion.comEste enlace se abrirá en una ventana nueva

  • Victor
    19 noviembre 2019a las 15:17
    Hola. ¿Es legal asistir al curso PRLS habiendo salido de trabajar toda la noche a las 8 la mañana y tener que esperar hasta las 17h que acaba el curso para poder dormir?
    Prevenidos
    22 noviembre 2019a las 13:30

    Estimado Víctor,

    no podemos contestar correctamente a la pregunta que realizas, por no ser del ámbito concreto de prevención de riesgos laborales
    No parece lógica dicha actuación y en cualquier caso, la empresa debería poner todos los medios a su alcance para el correcto desarrollo de la actividad formativa, así como garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Los horarios mencionados no parecen seguir esta regla, pero desde este foro, no podemos dar una respuesta adecuada a tu consulta.

    Un saludo

  • Pedro Sañudo Hacar
    27 enero 2020a las 13:17
    Quería preguntarles si cada año con la misma empresa y sin modificaciones del puesto de trabajo o equipos y herramientas tengo que realizar el curso básico de prevención de riegos laborales, ya que no es nueva contratación y no varía absolutamente nada. Aparte soy técnico superior en prevención de riegos laborales y la formación que según la empresa "es obligatoria" se tiene que realizar fuera de la jornada laboral.
    Gracias de antemano
    Prevenidos
    4 febrero 2020a las 9:00

    Estimado Pedro, el Artículo 19: Formación de los trabajadores indica lo siguiente:

    1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
    La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
    2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

    No se indica nada más, simplemente que la formación debe repetirse periódicamente, siempre y cuando sea necesario. Por tanto, mientras esas condiciones no se den, en teoría, estarías "formado" sobre cómo actuar.

  • scv
    6 febrero 2020a las 11:52
    si yo tengo una floristeria y me voy de baja maternal y cojo a una persona por tiempo de 1 año tengo que contratar este curso para la persona que doy de alta en la empresa? es obligatorio?
    gracias.
    Prevenidos
    13 febrero 2020a las 8:00

    Estimado Silvio, puedes revisar el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde se indica lo siguiente:

    1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

    La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

    2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

    Un saludo

  • Carlos
    11 febrero 2020a las 10:46
    ¿Puedo yo como jefe y con máster de PRL complementar la formación online de mis trabajadores realizada por el SPA?
    Es decir, si mis trabajadores han pasado el curso online puedo recordar nuevamente la teoria in situ y entregar un recibí conforme han recibido instrucciones presencialmente..
    Prevenidos
    13 febrero 2020a las 8:00

    Estimado Carlos, entiendo que la modalidad preventiva de tu empresa en la de contratación de la actividad preventiva con medios externos, en este caso con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

    Es dicha modalidad preventiva quien debe certificar la formación que reciban los trabajadores de tu empresa independientemente de que tú seas el Jefe o dispongas de la formación en materia preventivas que indicas.

    Esto no es óbice para que si quieres impartir, reforzar o aclarar algún aspecto formativo relacionado con la prevención en tu empresa, lo hagas. En cualquier caso y como hemos comentado anteriormente, solo la modalidad preventiva que hayáis asumido para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es la que debe certificar, de cara a la Inspección de Trabajo, la formación recibida por los trabajadores en materia preventiva.

    Un saludo

  • jacobo
    15 marzo 2020a las 18:51
    Buenas tardes.
    Estuve trabajando en una empresa donde se impartio un curso de PRL, y al año se termino el contrato y me despidieron.
    A los siete meses me volvieron a contratar, desempeñando otro trabajo del que estaba desempeñando anteriormente.
    Anteriormente estuve trabajando en esa empresa de soldador, y cuando me contrataron por segunda vez, estuve trabajando de montador en escaleras metalicas.
    Al contratarme por segunda vez, ¿me tienen que volver hacer otro curso de PRL?.
    Esperando su contestacion, recive un cordial saludo.
    Muchas gracias.
    Prevenidos
    16 marzo 2020a las 14:00

    Estimado Jacobo, el punto 1 del art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales relativo a la Formación de los trabajadores, indica lo siguiente:

    "1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

    La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario."

    Es decir, si tus funciones tras una nueva contratación, son distintas a las que venías realizando anteriormente, deberás recibir la formación en materia de PRL de acorde a los riesgos y medidas preventivas de tu actual puesto de trabajo.

    Por otro lado, si perteneces al Convenio de la Construcción o del Metal, la formación de 20 horas del oficio desempeñado que hayas cursado con anterioridad, te convalidará las 14 o 12 horas, dependiendo del convenio y solo tendrás que cursar las 6 u 8 horas del nuevo oficio a desempeñar

    Un saludo

  • Richard
    22 marzo 2020a las 21:36
    Saludos, con respecto al personal administrativo, gerente y comercial, que tipo de formación en prevención en la construcción acorde al VI convenio general del sector de la construcción deben recibir si son parte de una empresa cuyas actividades son las excavaciones y movimientos de tierra. Se puede agrupar este personal en un solo nivel de formación?
    Gracias por su ayuda con esta incógnita
    Prevenidos
    1 abril 2020a las 8:00

    Estimado Richard,

    El VI Convenio de la Construcción establece en su anexo X la clasificación profesional del sector.

    A su vez, en el Anexo XII relativo a la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, el convenio distingue entre puestos de trabajo y oficios. En este sentido y para los puestos de trabajo señalados, indicamos a continuación la formación necesaria para cumplir con el VI Convenio:

    • Administrativos y Comerciales: Formación para administrativos con una duración de 20 h, según contenido recogido en el punto I.1 del apartado 2 del Anexo XII
    • Gerente: Formación para personal directivo de empresa con una duración de 10 h, según contenido recogido en el punto I.5 del apartado 2 del Anexo XII

    Un saludo

  • Mercedes
    2 abril 2020a las 13:57
    Buenos dias, me surge la dudad de si la formación ¿se considera una técnica preventiva o de proteccion?
    Gracias por anticipado
    Prevenidos
    9 abril 2020a las 8:00

    Buenos días Mercedes:

    Para responder a tu consulta es necesario tener presente dos conceptos:

    • PREVENCIÓN: Actúa sobre el causante
    • PROTECCIÓN: Actúa sobre el propio trabajador

    .- El concepto de prevención hace referencia a la identificación, evaluación y posible eliminación de riesgos en el trabajo antes de que éstos se puedan producir

    Algunas medidas de prevención:

    • Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de trabajo y producción, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
    • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
    • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
    • Dar las debidas instrucciones y formación a los trabajadores sobre los riesgos.
    • Formar e informar sobre el manejo de herramientas, máquinas y equipos de trabajo.

    Algunas técnicas de prevención:

    1. La seguridad en el trabajo tiene el objetivo de evitar que ocurran accidentes de trabajo o intentar atenuar sus consecuencias.
    2. La higiene industrial intenta prevenir las enfermedades profesionales identificando productos o sustancias contaminantes físicas, químicas o biológicas en el trabajo.
    3. La ergonomía es la ciencia o técnica encargada de adaptar nuestro puesto y herramientas de trabajo a la persona, así como todo nuestro entorno laboral a nuestras condiciones físicas y psicológicas, mejorando así su confort, seguridad y eficacia.
    4. La psicosociología aplicada es una técnica que intenta evitar que los trabajadores sufran daños psicológicos investigando la monotonía de las tareas, el estatus social del puesto, el grado de responsabilidad, los descanso, la comunicación ....
    5. La medicina laboral realiza actividades preventivas como investigaciones epimediológicas, vigilancia de la salud de los trabajadores y la educación sanitarias.

    .- Por otra parte el concepto de protección hace referencia a las medidas que se toman para hacer frente a un riesgo que no se puede eliminar durante el trabajo.

    Algunas medidas de protección:

    • Protección de la cabeza.
    • Calzado y cubrecalzado de protección contra el calor, frío o la electricidad.
    • Pantallas para la soldadura (de mano, de cabeza, acoplables al casco)
    • Equipos de protección contra las caídas en altura (arneses, cinturones...)
    • Cascos antiruido.

    Un saludo

  • Patricia
    4 abril 2020a las 3:23
    Buenos días,

    Por lo que tengo entendido, la formación sobre PRL a trabajadores a través de la modalidad e-learning / online, no se considera válida frente a una inspección.
    En su artículo se indica que esta modalidad a la hora de impartir la formación es válida. ¿Esto es correcto? Por lo que nos han comentado hasta ahora la única válida es la formación presencial

    Gracias de antemano
    Prevenidos
    8 abril 2020a las 8:00

    Estimada Patricia,

    De nuevo nos volvemos a referir a lo indicado en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que es la norma legal por la que se determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz y más concretamente en su artículo 19 se indica:

    1.- En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

    Como verás en dicho articulado, no se indica en ningún momento cual es la metodología que es necesaria utilizar para llevar a cabo la formación de los trabajadores en materia preventiva. El legislador se limita a indicar que debe ser "adecuada", "suficiente", "teórica" y "práctica"

    Bien es cierto que la interpretación de la Inspección de Trabajo, en esta y otras materias, que el legislador no deja claro en su redacción normativa, es siempre personal y diferenciada en la mayoría de las comunidades autónoma donde ejercen. Entendemos por tanto, que es tu modalidad preventiva quien debe asesorarte sobre cuál es la metodología formativa más adecuada para poder cumplir con el requisito que marca dicho art. 19.

    Si bien te remitimos a dos de los últimos artículos publicados en este blog, donde se hace una comparativa entre las diferentes metodologías formativas a utilizar en formación PRL

    Formación Práctica en PRL. Una apuesta segura

    Comparativa entre formación online y presencial: diferencias de efectividad

  • Juancho
    20 julio 2020a las 16:23
    Es obligatorio asistir a los cursos estando
    en E. R. T. E ? Existe alguna contraprestación bien sea económica o laboral ? Muchas gracias
    Prevenidos
    21 julio 2020a las 16:00

    Hola Juancho. En virtud del Art. 5.1 a del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, se subraya que:Podrán ser destinatarios de la formación profesional para el empleo todos los trabajadores ocupados y desempleados, en los términos que a continuación se señalan:

    De acuerdo con lo establecido en el artículo 9.1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, en la formación programada por las empresas, regulada en el capítulo II, podrán participar los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas y coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional, incluidos los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo Y LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR MEDIDAS TEMPORALES DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, EN SUS PERÍODOS DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO

  • Zoe
    21 julio 2020a las 20:11
    Buenas tardes. A mediados de mayo me contrataron en una empresa de servicios, en la que no me han dado ni formación sobre la prevención del Covid, ni de la formación de mi puesto de trabajo, que era como administrativo. Hoy mismo la empresa me ha transmitido la finalización de mi contrato por no superar el periodo de prueba....qué se puede hacer en esta situación?? Gracias. Un saludo.
    Prevenidos
    19 agosto 2020a las 9:00

    Buenos días Zoe. No podemos contestar correctamente a la pregunta que realizas, por no ser del ámbito concreto de prevención de riesgos laborales, sino asesoramiento jurídico. Un saludo

  • RAFAEL
    27 julio 2020a las 12:06
    Buenos días, podéis decirme cual es la diferencia entre las 6h y las 8h, nos aceptan las 8h específicas para su oficio pero solicitan las 6 o en su defecto 20h o las 60+6
    Gracias
    Prevenidos
    19 agosto 2020a las 9:00

    Estimado Rafael,

    Dentro del III Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal se establecen dos vertientes diferenciadas:

    1. Empresas del Metal que SI desempeñan su trabajo en obras de construcción: La formación que tienen que recibir los trabajadores es de 20 horas, de las cuales 14 son troncales y 6 son específicas del oficio. Estas duraciones se han establecido así para estar en consonancia con lo establecido en el VI Convenio de la Construcción.
    2. Empresas del Metal que desempeñan NO desempeñan su trabajo en obras de construcción: En este caso, la formación que tienen que recibir los trabajadores es de 20 horas, de las cuales 12 son troncales y 8 son específicas del oficio.

    Por lo tanto, la diferencia esté simplemente en que se realicen los trabajos dentro de una obra de construcción o no.

    Todo trabajador tiene que realizar la formación de su oficio, la cual puede ser realizada:

    a) Formación de 20 horas completas (desglosadas como se ha explicado anteriormente)

    b) Formación de Nivel Básico del Metal de 50 horas + 8 horas del oficio correspondiente

    c) Formación de Nivel Básico de Construcción de 60 horas + 6 horas del oficio correspondiente, si los trabajos se van a realizar en obras de construcción.

    En este sentido, el Convenio del Metal establece una serie de convalidaciones como "Reconocimiento de la formación recibida por las personas trabajadoras sobre la consideración del lugar de trabajo como obra de construcción, y realicen su actividad en un lugar trabajo distinto, y viceversa":

    Un saludo

  • Lu
    29 julio 2020a las 11:03
    buenos días. si tengo trabajadores de ett con su formacion de prl ya realizada, y los contrato a plantilla de mi empresa . puedo utilizar eso certificados de la ett y no formarlos yo (mismo puesto de trabajo/riesgos). o es necesario que los forme nuevamente?
    Prevenidos
    19 agosto 2020a las 9:00

    Estimada Lu,

    El Artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre Formación de los trabajadores, indica lo siguiente:

    En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

    Según lo expuesto, al haber nueva contratación, se hace obligatorio el formar a los trabajadores.

    Un saludo!

  • Cristian
    31 julio 2020a las 12:06
    Buenos días,

    Me gustaría me ayudaseis con las siguientes consultas:

    Caso 1. En el caso de que un trabajador, entre a formar parte de una compañía y trabaje en la misma durante 18 meses, habiendo recibido el curso de PRL en el momento de su incorporación. Pasados esos 18 meses, lo despiden y vuelven a llamarlo 6 meses después para que se vuelva a incorporar:
    a) Para desempeñar el mismo puesto de trabajo que anteriormente. Si suponemos que no se han producido cambios en el puesto, ni en los riesgos asociados al mismo en los dos últimos años. Me planteo ¿sí sería necesario que el trabajador reciba la formación, ya que cumple con lo indicado en el artículo 19.1 de la Ley y se trata de una contratación (aunque previamente hubiese trabajado en esa empresa)?
    b) Para desempeñar un puesto de trabajo diferente, pero en el que los riesgos son muy similares que en el puesto anterior y por tanto, la formación que se imparte al trabajador es exactamente la misma que la que realizó cuando se incorporó inicialmente a la empresa ¿sería necesario que recibiese dicha formación?
    Prevenidos
    17 agosto 2020a las 9:00

    Hola Cristian,

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 19, indica lo siguiente:

    Artículo 19. Formación de los trabajadores.

    1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

    La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

    2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

    Para responder a la primera cuestión que planteas:

    a) En este caso el trabajador debería volver a recibir la formación ya que, a pesar de que no haya habido cambios en el puesto, el tiempo que ha estado sin ocupar ese puesto puede provocar lagunas en su conocimiento y hábitos, adquiridos con la formación dos años atrás.

    Para responder al segundo caso:

    Tal y como nos indica la Ley, el trabajador deberá recibir la formación siempre que se produzcan cambios en sus funciones. Un cambio de puesto, por muy parecido que sea es eso, muy parecido, pero no el mismo. En este caso, también debería volver a realizar la formación.

    Un saludo

  • Rebeca Burbano Rodriguez
    21 septiembre 2020a las 12:48
    Hola soy autónoma y me gustaría saber a partir de que cantidad de personal estoy obligada hacer los riesgos laborales
    Prevenidos
    23 septiembre 2020a las 0:00

    Hola Rebeca. Este contenido podrá ayudarte a resolver las dudas:

    https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/obligatoria-formacion-prl-trabajadores

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