Estimado Víctor,

no podemos contestar correctamente a la pregunta que realizas, por no ser del ámbito concreto de prevención de riesgos laborales
No parece lógica dicha actuación y en cualquier caso, la empresa debería poner todos los medios a su alcance para el correcto desarrollo de la actividad formativa, así como garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Los horarios mencionados no parecen seguir esta regla, pero desde este foro, no podemos dar una respuesta adecuada a tu consulta.

Un saludo

Estimado Silvio, puedes revisar el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde se indica lo siguiente:

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Un saludo

Estimado Jacobo, el punto 1 del art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales relativo a la Formación de los trabajadores, indica lo siguiente:

"1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario."

Es decir, si tus funciones tras una nueva contratación, son distintas a las que venías realizando anteriormente, deberás recibir la formación en materia de PRL de acorde a los riesgos y medidas preventivas de tu actual puesto de trabajo.

Por otro lado, si perteneces al Convenio de la Construcción o del Metal, la formación de 20 horas del oficio desempeñado que hayas cursado con anterioridad, te convalidará las 14 o 12 horas, dependiendo del convenio y solo tendrás que cursar las 6 u 8 horas del nuevo oficio a desempeñar

Un saludo

Buenos días Mercedes:

Para responder a tu consulta es necesario tener presente dos conceptos:

• PREVENCIÓN: Actúa sobre el causante
• PROTECCIÓN: Actúa sobre el propio trabajador

.- El concepto de prevención hace referencia a la identificación, evaluación y posible eliminación de riesgos en el trabajo antes de que éstos se puedan producir

Algunas medidas de prevención:

• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de trabajo y producción, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones y formación a los trabajadores sobre los riesgos.
• Formar e informar sobre el manejo de herramientas, máquinas y equipos de trabajo.

Algunas técnicas de prevención:

1. La seguridad en el trabajo tiene el objetivo de evitar que ocurran accidentes de trabajo o intentar atenuar sus consecuencias.
2. La higiene industrial intenta prevenir las enfermedades profesionales identificando productos o sustancias contaminantes físicas, químicas o biológicas en el trabajo.
3. La ergonomía es la ciencia o técnica encargada de adaptar nuestro puesto y herramientas de trabajo a la persona, así como todo nuestro entorno laboral a nuestras condiciones físicas y psicológicas, mejorando así su confort, seguridad y eficacia.
4. La psicosociología aplicada es una técnica que intenta evitar que los trabajadores sufran daños psicológicos investigando la monotonía de las tareas, el estatus social del puesto, el grado de responsabilidad, los descanso, la comunicación ....
5. La medicina laboral realiza actividades preventivas como investigaciones epimediológicas, vigilancia de la salud de los trabajadores y la educación sanitarias.

.- Por otra parte el concepto de protección hace referencia a las medidas que se toman para hacer frente a un riesgo que no se puede eliminar durante el trabajo.

Algunas medidas de protección:

• Protección de la cabeza.
• Calzado y cubrecalzado de protección contra el calor, frío o la electricidad.
• Pantallas para la soldadura (de mano, de cabeza, acoplables al casco)
• Equipos de protección contra las caídas en altura (arneses, cinturones...)
• Cascos antiruido.

Un saludo

Hola Juancho. En virtud del Art. 5.1 a del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, se subraya que:Podrán ser destinatarios de la formación profesional para el empleo todos los trabajadores ocupados y desempleados, en los términos que a continuación se señalan:

De acuerdo con lo establecido en el artículo 9.1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, en la formación programada por las empresas, regulada en el capítulo II, podrán participar los trabajadores asalariados que presten sus servicios en empresas o en entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas y coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional, incluidos los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación, así como los trabajadores que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo Y LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR MEDIDAS TEMPORALES DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, EN SUS PERÍODOS DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO

Estimado Rafael,

Dentro del III Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal se establecen dos vertientes diferenciadas:

1. Empresas del Metal que SI desempeñan su trabajo en obras de construcción: La formación que tienen que recibir los trabajadores es de 20 horas, de las cuales 14 son troncales y 6 son específicas del oficio. Estas duraciones se han establecido así para estar en consonancia con lo establecido en el VI Convenio de la Construcción.
2. Empresas del Metal que desempeñan NO desempeñan su trabajo en obras de construcción: En este caso, la formación que tienen que recibir los trabajadores es de 20 horas, de las cuales 12 son troncales y 8 son específicas del oficio.

Por lo tanto, la diferencia esté simplemente en que se realicen los trabajos dentro de una obra de construcción o no.

Todo trabajador tiene que realizar la formación de su oficio, la cual puede ser realizada:

a) Formación de 20 horas completas (desglosadas como se ha explicado anteriormente)

b) Formación de Nivel Básico del Metal de 50 horas + 8 horas del oficio correspondiente

c) Formación de Nivel Básico de Construcción de 60 horas + 6 horas del oficio correspondiente, si los trabajos se van a realizar en obras de construcción.

En este sentido, el Convenio del Metal establece una serie de convalidaciones como "Reconocimiento de la formación recibida por las personas trabajadoras sobre la consideración del lugar de trabajo como obra de construcción, y realicen su actividad en un lugar trabajo distinto, y viceversa":

Un saludo

Hola Cristian,

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 19, indica lo siguiente:

Artículo 19. Formación de los trabajadores.

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Para responder a la primera cuestión que planteas:

a) En este caso el trabajador debería volver a recibir la formación ya que, a pesar de que no haya habido cambios en el puesto, el tiempo que ha estado sin ocupar ese puesto puede provocar lagunas en su conocimiento y hábitos, adquiridos con la formación dos años atrás.

Para responder al segundo caso:

Tal y como nos indica la Ley, el trabajador deberá recibir la formación siempre que se produzcan cambios en sus funciones. Un cambio de puesto, por muy parecido que sea es eso, muy parecido, pero no el mismo. En este caso, también debería volver a realizar la formación.

Un saludo

Hola Rebeca. Este contenido podrá ayudarte a resolver las dudas:

https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/obligatoria-formacion-prl-trabajadores

Hola Raquel,

Las empresa tiene unas obligaciones en materia de Seguridad y Salud laboral que viene recogidas en la Ley de Prevención (ley 31/95) y que son desarrolladas por el Reglamento de los Servicios de prevención (RD39/97), entre las obligaciones que esta normativa determina para la empresas la primera es determina quién debe realizar estas actividades preventivas, pudiendo hacerse según el tamaño de la empresa y su actividad con medios propios o con entidades externas acreditadas (Servicios de Prevención Ajenos), incluso para determinada tipología de empresas el propio empresario puede asumir la prevención.

De las actividades preventivas a realizar destacamos tres por su importancia; la Evaluación de Riesgos, la formación de los trabajadores, y las medidas de actuación ante emergencias. Para realizar estas actuaciones es necesario consultar e informar a los trabajadores sobre las mismas, de forma que las actividades tengan una implantación efectiva. Por ultimo destacar que la modalidad preventiva de la empresa también debe cubrir la especialidad de Medicina del Trabajo, de forma que se garantice la vigilancia de la salud de los trabajadores que tiene como actividad principal el reconocimiento médico.

Un saludo

Estimada Vero, el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica lo siguiente:

Artículo 19. Formación de los trabajadores.

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Sin embargo, la formación de reciclaje indicada en el art. 19 de la LPRL, no tiene base legislativa. Si bien la formación desarrollada en materia de Prevención de Riesgos Laborales persigue que los trabajadores identifiquen y apliquen las medidas preventivas necesarias para su puesto de trabajo. Por ello, cuando un Tco. de PRL realiza o revisa una evaluación de riesgos, se ha de identificar si se conocen y aplican las medidas preventivas por parte de los trabajadores, y actuar en consecuencia proponiendo en la misma, el impartir nuevamente la formación necesaria en materia preventiva, desarrollar actividades de reciclaje que refuercen los contenidos ya desarrollados, informar de las novedades, etc.

En definitiva, la formación en Prevención de Riesgos Laborales no tiene una vigencia determinada o una fecha de caducidad (a excepción de la normativa en la que se regula este aspecto) y la frecuencia de reciclaje dependerá de las particularidades de la empresa. Aun así, con carácter general Quirónprevención recomienda plantear reciclajes a las empresas clientes cada 4 años en puestos de trabajo con niveles de riesgo bajos y de 2 años en las que tienen riesgos importantes.

Un saludo

Hola Karely. Entendemos en principio que se ha recibido formación de acuerdo al convenio al que estéis suscritos (que también tendréis que adjuntar en la plataforma) y por tanto lo que se solicita es la formación de los riesgos según art. 19 no contemplados en el temario del oficio del convenio a considerar.

Por otro lado, y como bien sabes, el artículo 19 de la LPRL indica que "el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario."

Por tanto, en ningún lado se recoge cual debe ser la duración de la formación recibida en materia preventiva. Sin embargo, mediante el criterio de adecuación se requiere que la formación tiene que estar adaptada a los riesgos del puesto de trabajo, por lo que no valdrá cualquier formación en materia preventiva, sino que esta deberá ser específica de su puesto de trabajo y mediante el criterio de suficiencia, la norma pretende que los contenidos, duración y metodología se adapte a las necesidades de cada puesto y al grado de peligrosidad y complejidad de la tarea.

Establecer esas 2 h. por parte de la plataforma como criterio para considerar que la formación es suficiente, es un criterio unilateral no sustentado por la normativa, pero en cualquier caso, la formación impartida debe estar certificada por un SPA, SPP/SPM y por ello contemplar las necesidades que marca el art. 19.

Un saludo