Quirónprevención | Prevención de riesgos laborales

Buenos días Lucía. Sentimos lo ocurrido. Puedes escribirnos a infocampus@quironprevencion.com​

Estimado Víctor,

no podemos contestar correctamente a la pregunta que realizas, por no ser del ámbito concreto de prevención de riesgos laborales
No parece lógica dicha actuación y en cualquier caso, la empresa debería poner todos los medios a su alcance para el correcto desarrollo de la actividad formativa, así como garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Los horarios mencionados no parecen seguir esta regla, pero desde este foro, no podemos dar una respuesta adecuada a tu consulta.

Un saludo

Estimado Silvio, puedes revisar el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde se indica lo siguiente:

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Un saludo

Estimado Jacobo, el punto 1 del art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales relativo a la Formación de los trabajadores, indica lo siguiente:

"1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario."

Es decir, si tus funciones tras una nueva contratación, son distintas a las que venías realizando anteriormente, deberás recibir la formación en materia de PRL de acorde a los riesgos y medidas preventivas de tu actual puesto de trabajo.

Por otro lado, si perteneces al Convenio de la Construcción o del Metal, la formación de 20 horas del oficio desempeñado que hayas cursado con anterioridad, te convalidará las 14 o 12 horas, dependiendo del convenio y solo tendrás que cursar las 6 u 8 horas del nuevo oficio a desempeñar

Un saludo

Buenos días Mercedes:

Para responder a tu consulta es necesario tener presente dos conceptos:

• PREVENCIÓN: Actúa sobre el causante
• PROTECCIÓN: Actúa sobre el propio trabajador

.- El concepto de prevención hace referencia a la identificación, evaluación y posible eliminación de riesgos en el trabajo antes de que éstos se puedan producir

Algunas medidas de prevención:

• Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos y los métodos de trabajo y producción, para atenuar el trabajo monótono y repetitivo.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones y formación a los trabajadores sobre los riesgos.
• Formar e informar sobre el manejo de herramientas, máquinas y equipos de trabajo.

Algunas técnicas de prevención:

1. La seguridad en el trabajo tiene el objetivo de evitar que ocurran accidentes de trabajo o intentar atenuar sus consecuencias.
2. La higiene industrial intenta prevenir las enfermedades profesionales identificando productos o sustancias contaminantes físicas, químicas o biológicas en el trabajo.
3. La ergonomía es la ciencia o técnica encargada de adaptar nuestro puesto y herramientas de trabajo a la persona, así como todo nuestro entorno laboral a nuestras condiciones físicas y psicológicas, mejorando así su confort, seguridad y eficacia.
4. La psicosociología aplicada es una técnica que intenta evitar que los trabajadores sufran daños psicológicos investigando la monotonía de las tareas, el estatus social del puesto, el grado de responsabilidad, los descanso, la comunicación ....
5. La medicina laboral realiza actividades preventivas como investigaciones epimediológicas, vigilancia de la salud de los trabajadores y la educación sanitarias.

.- Por otra parte el concepto de protección hace referencia a las medidas que se toman para hacer frente a un riesgo que no se puede eliminar durante el trabajo.

Algunas medidas de protección:

• Protección de la cabeza.
• Calzado y cubrecalzado de protección contra el calor, frío o la electricidad.
• Pantallas para la soldadura (de mano, de cabeza, acoplables al casco)
• Equipos de protección contra las caídas en altura (arneses, cinturones...)
• Cascos antiruido.

Un saludo