Quirónprevención | Prevención de riesgos laborales

Estamos acostumbrados a oír cada día con más asiduidad la denominación de técnico de prevención de riesgos pero, ¿sabemos realmente cuáles son sus funciones y para qué nace la figura de este profesional a raíz de la Ley de Prevención de Riesgos que da un giro importante respecto a lo que existía hasta el año 1995 en el ámbito de la prevención?

El técnico de prevención en riesgos laborales es un especialista que mediante una formación oficial regulada legalmente mantiene una relación contractual directa o indirecta con la empresa, la asesora y apoya en la mejora de las condiciones de trabajo y en todo lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de las funciones que a estos les han sido encomendadas.

Como hemos comentado en la definición el técnico es un profesional con una formación regulada legalmente a través de la norma que regula la formación, que es el R. D 39/1997 de 17 de enero que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y la Orden de 27 de junio de 1997 por la que se desarrolla dicho reglamento. Por lo tanto, la titulación posee carácter oficial. Este especialista puede tener tres niveles de cualificación que son: básico, intermedio y superior. En función de estos niveles podrá asumir unas u otras funciones.

Es importante reseñar que las funciones reservadas a los especialistas no pueden ser desempeñadas por otro profesional que no tenga la cualificación exigida, aunque posea conocimientos de prevención de riesgos, ya que hablamos de la existencia de una formación regulada que permite al profesional adquirir los conocimientos necesarios y autoriza al mismo para afrontar esta tarea. Sí que es importante reseñar en este punto que el nivel intermedio ha pasado a regularse desde el año 2001 por la autoridad educativa y se ha convertido en una especialidad de Formación Profesional. Y en cuanto a la formación de nivel superior, se ha convertido en un Postgrado dentro de los nuevos planes de Formación Universitaria.

En lo que se refiere a "que tiene una relación contractual directa o indirecta con la empresa a la que asesora, quiere decir que o bien desarrolla las tareas en la empresa formando parte de la misma como empleado, o bien lo hace a través de una empresa externa (Servicio de Prevención) que tiene establecido un concierto con la empresa cliente en la que el técnico presta asesoramiento.

Exponía en la definición que el técnico tiene como función el asesoramiento y apoyo en la mejora de las condiciones de trabajo, y me gustaría resaltar que sus funciones son de asesoramiento y apoyo, es decir, que las iniciativas preventivas deben partir siempre de la empresa apoyándose en el conocimiento y experiencia del técnico. Este les asesorará y planteará mejoras para que no se produzcan accidentes y enfermedades profesionales, pero nunca será él el único que se preocupe de la prevención en la empresa, ya que en la mayoría de los casos no es ni empleado, sino un asesor externo.

El empresario contrata a un especialista para que le asesore en aquellas funciones y responsabilidades que la Ley de Prevención le ha asignado pero nunca deberá delegar las mismas:

• Las funciones: debe supervisar el trabajo y estar perfectamente de acuerdo con la estrategia establecida para mejorar las condiciones siendo el técnico el que orienta y apoya.
• Las responsabilidades, como muy bien deja claro la legislación, son del empresario. El técnico tendrá la obligación de intentar realizar su trabajo de la mejor manera posible, es decir, es tiene una responsabilidad indirecta en hacer bien su trabajo de asesoramiento para intentar conseguir que no se produzcan accidentes ni enfermedades profesionales en la empresa.