Quirónprevención | Prevención de riesgos laborales

Hola Sandra! Los reconocimientos laborales son de carácter totalmente voluntario excepto en aquellos casos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. También puede resultar obligatorio si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo o para terceros, o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad ( Artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales). Por tanto, la obligatoriedad de la realización del reconocimiento médico dependerá del puesto de trabajo. Un saludo.

Buenos días, Alba.

Para responderte te haremos varias consideraciones.

1/ Siempre es interesante que los profesionales que nos dedicamos a la Prevención de Riesgos Laborales demos ejemplo y asumamos para nosotros mismos, las pruebas y actuaciones que aconsejamos a los trabajadores de cuya seguridad y salud cuidamos.
2/ La tarea del técnico de prevención es diferente en cada empresa. O puede serlo. Es decir, un técnico de prevención que va a desarrollar su actividad en una pista de aeropuerto, por ejemplo, sin duda tendrá un examen de salud de carácter obligatorio. Lo mismo sucederá si el técnico lo es de una empresa que se dedica a la instalación de molinos aerogeneradores y él realiza trabajo de campo. Sin embargo, si el técnico va a realizar tareas exclusivamente de oficina, entonces no será obligatorio su reconocimiento médico. Ignoro cuál será tu caso.
3/Ya sabes que el examen de salud es en general voluntario y que, sólo en casos excepcionales, puede considerarse obligatorio para el trabajador. Esos casos, según el art 22 de la ley de PRL, serán aquellos en que sea necesario conocer si las características del puesto laboral, enfrentadas con el estado de salud del trabajador, pueden suponer un riesgo para la seguridad y salud del propio trabajador, de sus compañeros o de otras personas. También, según la Ley de Seguridad Social, se considerará obligatorio realizarse el reconocimiento médico si el puesto de trabajo tiene riesgo conocido de enfermedad profesional o, si dicha obligatoriedad, se contempla por una normativa o legislación específica (pilotos de aviación comercial, por ejemplo) o por un convenio colectivo, aunque esto último, lo del convenio colectivo, puede ser discutible dada la jurisprudencia que lo pone en duda.
4/ Las pruebas que se realizan en el reconocimiento médico vienen determinadas por los "protocolos de vigilancia de la salud" que se han definido para dicho reconocimiento. Y estos se eligen en función de los riesgos laborales contemplados en la evaluación de riesgos de la empresa. Por tanto, no puedo saber qué protocolos se utilizarán en tu caso al no disponer de la evaluación de riesgos de tu empresa. De todos modos, es seguro que se te realizará un análisis de sangre y de orina, una audiometría y un control de tu visión. La espirometría y el electrocardiograma no se realiza en todos los casos y sólo se hacen según la edad del trabajador, algún riesgo laboral específico del puesto o la decisión del médico del trabajo motivada por algún hallazgo en la exploración.

Un saludo cordial